Een goed gesprek met ....

ZZP is een populair thema. Ook Stan Lenssen heeft er over geblogd, met een aantaladviezen die je ook wilt lezen: http://www.sayebusiness.nl/3-woorden-22-letters-succes-verzekerd/

SUCCES

Pas kwam ik, bij Twitter een berichtje tegen waarin iemand aangeeft dat wat er op Performa wordt besproken wordt, vooral HNW (voor de insiders: hert nieuwe werken) in oude zakken is.  Ben jij daar, net als ik, benieuwd naar wat dat is, HNW in oude zakken?

Is dat de opmerking van Wim de Bie dat hij zichzelf een voorloper noemt omdat ze jaren geleden al stopcontacten op het toilet aanlegden waar je gewoon met je notebook kon doorwerken? Of is er iets anders in  oude zakken? Ik deed een poging om het uit te zoeken. Ik kwam bij een aantal uitspraken van Twitteraars terecht. Het nieuwe werken is (volgens hen):

• medewerkers stimuleren om milieuvriendelijk te werken en te reizen
• combineren van woon werkverkeer met school/creche/sport spits
• http://tiny.cc/83mb1
• ruimte geven om af te wijken van patronen en procedures
• Ontsnappen aan 9-5 dictatuur
• de terminologie privetijd en werktijd schrappen
• bovenop de ontwikkelingen zitten
• een gezonde balans vinden tussen werk en privé
• een andere manier van werken & samenwerken
• inspirerend

Bij een aantal uitspraken denk ik dat het nieuwe werken een ongelukkige benaming is en dat het van alle tijden is of zou moeten zijn. Worden daar die oude zakken mee bedoeld? En dan mijn belangrijkste vraag (een interne worsteling, denk ik): Is het nieuwe werkende vormgeving die bureaus als Veldhoen eraan geven, de manier waarop organisaties als Interpolis het organiseren of gewoon, thuiswerken? Ben ik dom? Ben ik de enige? Wie helpt, met een treffend antwoord op mijn vraag?

En dan heb je besloten om ZZP te worden. Alle stappen, een ondernemingsplan, een werkruimte enzo, zijn gezet. De social media (wat is dat eigenlijk?), die komen nog wel een keer. En nee, Twitteren ga ik echt niet. Bijgaand YouTube-filmpje laat zien hoe social media werken en wat ze voor jou kunnen betekenen, ook als ZZP.

http://www.youtube.com/watch?v=pkGIBIuiZcI Helpt het je om een overtuiging voor of tegen te ontwikkelen?

Super, je eigen  tijd en werkplek indelen. Of niet? Voor beide aspecten liggen de voordelen voor de hand, maar ook nadelen zijn mogelijk, volgens mij.

• Wat tijd betreft: over hoeveel tijd heb je het met je werkgever? Wanneer werk je ge noeg? Wanneer werk je te veel? Als je je eigen tijd mag indelen dan maak je toch nog even af waar je mee bezig was? Of, dan kun je ook weleens een ‘ spijbel’dagje nemen.
• Wat werkplek betreft: wat zouden je collega’s aan het doen zijn? Wat zouden ze in het weekend hebben gedaan? Hebben ze eigenlijk wel een partner? Of kinderen? En heb jij af en toe ook zo’n zin in verjaardagstaart?

En natuurlijk, het Nieuwe Werken heeft vooral voordelen. En waarom zou je van datgene waar je zoveel tijd en energie in investeert niet wat plezier mogen hebben? En, je bent toch verstandig en verantwoordelijk genoeg om je eigen keuzes te maken? Maar met name dat laatste, keuzes maken, kan betekenen dat je je niet thuis zou kunnen voelen bij het Nieuwe Werken. En als je er zelf iets over mag vinden, denk goed na of het cioncept bij jou pasty en of je het wel wilt.

Aardig artikel over het Nieuwe Werken en over een bureau die al lang bezig is met dit concept (dat eigenlijk al lang nioet meer nieuw lijkt):

http://www.trouw.nl/nieuws/economie/idealebanen/article3243872.ece/De_werkplek_is_overal_.html

Welke ervaringen heb jij met Het Nieuwe Werken?

Wel of niet een kantoor aanhouden? Wel of niet van 9 tot 5 werken? Als duurzaamheicd voor jou belangrijk is, lees dit artikel maar eens: http://www.scribd.com/doc/31218343/Is-het-Nieuwe-Werken-duurzaam

Interessant, niet?